Cilji v 2017
| Status
| Rezultati v 2017
|
- Obveščanje finančne javnosti v skladu z najvišjimi standardi lokalne borze.
| | - Izpolnjeni vsi relevantni nadstandardi obveščanja.
|
- Bonitetna ocena v območju »A«.
| | - Obe bonitetni agenciji potrdili oceni »A«.
|
- Udeležba na vsaj šestih investicijskih konferencah in eno lastno srečanje z investitorji.
| | - Sodelovali na desetih investicijskih konferencah ter organizirali eno lastno.
|
- Zadržati visok standard poštenega poslovanja tudi s spremljanjem vključevanja protikorupcijske klavzule v pogodbe v Skupini Triglav in z nadaljnjim razvojem protikorupcijske politike.
| | - Zadržali visok standard v skladu deklaracijo o poštenem poslovanju ter s protikorupcijsko politiko sprejeli želeni standard ravnanja.
|
- Izvesti vsaj dve seji Odbora za skladnost in etiko letno, vsaj eno strokovno izobraževanje v Skupini Triglav, sodelovati pri izobraževanjih za novozaposlene.
| | - Izvedli dve seji Odbora, e-izobraževanje o navzkrižju interesov za vse zaposlene in izobraževali novozaposlene. Izvedli strokovni posvet v Skupini Triglav in uvedli redne sestanke s slovenskimi hčerami.
|
- Aktivno sodelovati v entitetah etičnega in transparentnega poslovanja.
| | - Nadaljevali sodelovanje in spodbujali etično in transparentno poslovanje.
|
- Izobraževati o vsebinah Kodeksa in minimalnih standardih za Skupino Triglav.
| | - Izobraževanja o vsebinah Kodeksa in minimalnih standardih za Skupino Triglav.
|
- Povečati obseg zaznanih sumov prevar z lastno aplikacijo in vpeljati samodejno zaznavanje sumov prevar v družbe Skupine Triglav v regiji.
| | - Povečali obseg zaznanih sumov prevar z lastno aplikacijo, samodejno zaznavanje sumov prevar vpeljali v tri nove družbe.
|
- Usposabljati zaposlene na območnih enotah in v regijskih škodnih centrih ter novozaposlene na področju prepoznavanja prevar in tveganj v zavarovalništvu.
| | - Izvedli delavnice in redne strokovne obiske območnih enot in regijskih škodnih centrov ter sodelovali na več regijskih konferencah in usposabljanjih.
|
- Prenoviti kadrovske izbirne postopke z uporabo novih selekcijskih orodij in prijemov (DNLA, sodelovanje s kadrovskimi agencijami ipd.).
| | - Uvedeno novo selekcijsko orodje in razširjena mreža kadrovskih partnerjev.
|
- Postavitev enotne politike razvojnih aktivnosti za ključne, obetavne in mlade obetavne sodelavce v Skupini Triglav.
| | - Nadgradnja enotne politike razvojnih aktivnosti.
|
- Zagotavljati diagonalno prehajanje zaposlenih skladno s potrebami delovnih procesov.
| | |
- Izvajati krajše napotitve delavcev matične družbe v odvisne družbe z namenom prenosa dobrih praks, nadaljevati izvajanje strokovnih praks delavcev odvisnih družb v matični družbi.
| | - Izvajali smo strokovne prakse delavcev odvisnih družb v matični družbi.
|
- Analizirati in opredeliti želeno organizacijsko kulturo v Skupini Triglav ter začeti s prvimi ukrepi.
| | - Izvedli analizo in na podlagi organizacijske kulture začeli pripravo ukrepov.
|
- Vključevati vse sodelavce v izobraževanje za povečanje digitalne pismenosti.
| | - Zaposlene vključujemo v tovrstna izobraževanja.
|
- Izvesti nova e-izobraževanja za večjo dostopnost znanja ter pridobiti dodatne kompetence s poudarkom na vodenju.
| | - Izvedli nova e-izobraževanja ter omogočili večjo dostopnost znanja in pridobivanje manjkajočih kompetenc zaposlenim.
|
- Nadaljevati izobraževanje in promocijo zdravja v projektu Triglav.smo, Zavarujmo zdravje in aktivnosti Družini prijazno podjetje.
| | - Nadaljevali smo z načrtovanimi projekti in aktivnostmi.
|
- Še naprej aktivno obvladovati psihosocialna tveganja med zaposlenimi. V okviru svetovnega dneva zdravja, posvečenega depresiji, se usmeriti v ozaveščanje zaposlenih o tej bolezni.
| | - Preko stalnih in novih komunikacijskih poti zavarovalnice smo zaposlene ozaveščali o depresiji ter kvarne učinke stresa predstavljali vsem kategorijam zaposlenih z zavedanjem o tem, da stres in njegove posledice vplivajo na doseganje ciljev poslovanja.
|
- Nadaljevati delavnice za vodje, izobraževati starejše o učinkovitem sodelovanju med mlajšimi in starejšimi na delovnem mestu, na področju spletnih tehnologij, nadaljevati pogovore s starejšimi zaposlenimi, udejanjiti pogostejše preventivne zdravstvene preglede za starejše.
| | - Izvedene delavnice usposabljanja vodij za učinkovitejše delo s starejšimi zaposlenimi, pripravljen predlog akcijskega načrta o iskanju zaposlitvenih možnosti za starejše zavarovalne zastopnike, izvedeni intervjuji s starejšimi zaposlenimi, izvedena izobraževanja o novih spletnih tehnologijah, ki so aktualna za starejše zaposlene, urejene formalnosti za izvajanje pogostejših preventivnih zdravstvenih pregledov za starejše zaposlene.
|
- Delovati preventivno in nadaljevati z dobro prakso sodelovanja strokovnih sodelavcev in vodij v primerih sporov, udejanjati prakso na osnovi Pravilnika o varovanju dostojanstva delavcev pri delu.
| | - V praksi smo izhajali iz ničelne tolerance do diskriminacije, nadlegovanja in šikaniranja zaposlenih ter skrbeli za takojšnje reševanje nastalih situacij. Posledično (po določilih Pravilnika) nismo obravnavali nobenega neprimernega oziroma nedopustnega ravnanja.
|
- Na portalu Vse bo v redu nadaljevati redne vsebine, povezane z zavarovanji, za dvig ozaveščenosti in zadovoljstva bralcev in uporabnikov zavarovanj.
| | - Redno objavljanje vsebin je pokazalo rezultate v 20 % več ogledov, hkrati okrepili odzive na dileme in vprašanja strank iz raznih virov (spletni forumi, družbena omrežja, center za pomoč uporabnikom).
|
- Načrtovati vsebine in aktivnosti, s katerimi se bomo bolj približali mladim.
| | - Izvedli smo dva hackathona za prepoznavanje poti za komuniciranje in približanje zavarovalnih produktov in storitev potrebam mladih.
|
- Z vsaj enim ukrepom izboljšati dostopnost storitev za invalide.
| | - V načrtovanju dveh prenov (izvedba v letu 2018) in odprtju nove poslovalnice zagotovili dostopnost za gibalno ovirane.
|
- Na območju vsake od 12 območnih enot izvesti vsaj tri preventivne prometne akcije za najmlajše.
| | - Maskota Kuža Pazi pospremila otroke v šolo na 50 lokacijah po celi Sloveniji.
|
- Opremiti vsaj 20 kritičnih lokacij z aktivno signalizacijo za izboljšanje prometne varnosti ter vsaj za pet sistemov izvesti aktivno komunikacijo.
| | - Postavili smo 21 sistemov in za vsakega izvedli aktivno komunikacijo. Dodatno smo akcijo umirjanja hitrosti v naseljih izvedli v sedmih krajih.
|
- Vsaj 3 odstotke zaposlenih vključiti v prostovoljstvo.
| | - 3,5 % udeleženih zaposlenih.
|
- Omogočiti ogled poletov v Planici vsaj 3000 otrokom, vsaj 100 otrokom s posebnimi potrebami. Spodbujati k odgovornosti do okolja.
| | - Ogled poletov omogočili več kot 3000 otrokom, od tega vsaj 100 otrokom s posebnimi potrebami.
|
- Izvesti Triglav tek z več kot 1500 aktivnimi udeleženci, izpeljati vsaj en ukrep za zmanjšanje okoljskih vplivov dogodka.
| | - Teka se je udeležilo 1700 tekačev, ki so uživali lokalno pridelano hrano.
|
- Sodelovati pri prenovi ali postavitvi vsaj dveh otroških igrišč.
| | - Sodelovali pri otroških igriščih v Prejnuti in Skopicah.
|
- Pripraviti poglobljene preventivne vsebine na portalu Vse bo v redu o varnosti doma in na poti (požarna varnost doma, varnost v prometu – predvsem varnost mladih in starejših voznikov).
| | - Z Gasilsko zvezo Slovenije razvita poglobljena ozaveščevalna zgodba o požarih v domačem okolju, v zgolj treh mesecih so bralci zgodbi namenili več kot 500 ur pozornosti. S preventivnimi spletnimi testi razvijali interakcijo z uporabniki (največkrat reševali spletne teste o varnosti v prometu).
|
- Ozaveščati zaposlene za pravilno ločeno odlaganje in zmanjševanje količine odpadkov.
| | - S serijo internih vsebin ozaveščali zaposlene o smernicah ločenega odlaganja odpadkov.
|
- Aktivno izobraževati, predvsem mlade družine, o pomenu varnosti in fizičnih priprav v gorah ter izvesti vsaj dva tovrstna dogodka.
| | - (So)organizirali 5 dogodkov (sodelovanje z Gorsko reševalno zvezo Slovenije (GRZS)) ter pripravili video o varnosti v hribih.
|
- Krepiti odnose z uporabniki družbenih omrežij.
| | - Povečali smo tako število sledilcev kot doseg in vpletenost na vseh družbenih omrežjih. FB, Očistimo gore, ostaja največja planinska spletna skupnost v Sloveniji.
|
- Krepiti sodelovanje s strokovnimi nevladnimi organizacijami pri varnosti v gorah – vsaj dva partnerja.
| | - Poleg Planinske zveze Slovenije in GRZS smo sodelovali tudi s številnimi planinskimi društvi, šolami.
|
- Nadaljevati interno kampanjo za racionalno rabo naravnih virov z izpostavitvijo vsaj petih tem.
| | |
- Nabaviti računalnike z optimizirano energetsko porabo.
| | - Vsi računalniki, ekrani in multifunkcijske naprave imajo Energy Star certifikat za energetsko učinkovitost.
|
- Izračun ogljičnega odtisa na vsaj štirih sedežih odvisnih družb.
| | - Izračun za matično in šest odvisnih družb.
|
- Nakupiti službena vozila z nizkimi izpusti CO2.
| | - Polovica novih vozil (5) na pogonska goriva je z nižjimi izpusti.
|
- Nakup novih službenih vozil na električni pogon.
| | - Kupili smo 5 novih vozil na električni pogon.
|