Odgovoren odnos do zaposlenih
Politika upravljanja človeških virov Skupine Triglav temelji na skupnih vrednotah in strategiji. Naš cilj so visoko usposobljeni strokovnjaki, kompetentni, odgovorni, zavzeti in zadovoljni zaposleni, ki se zavzemajo za strateške cilje in doseganje zastavljenih poslovnih ciljev. Spodbujamo razvoj potencialov zaposlenih, omogočamo njihovo nenehno nadgrajevanje in načrtovano izpopolnjevanje znanja ter uresničevanje poklicnih in osebnih ciljev.
Konec leta je bilo v Skupini Triglav zaposlenih 5.046 delavcev ali 333 manj kot leto prej. Število zaposlenih je manjše predvsem zaradi prodaje Skupine Avrigo in odvisne družbe Slovenijales trgovina, d.o.o.
Izobraževanje
Zavzeti in visoko strokovno usposobljeni sodelavci so eden najpomembnejših dejavnikov uspešnega poslovanja podjetja, zato jim omogočamo stalno strokovno izpopolnjevanje ter osebno rast in razvoj. Največji delež v sestavi izobraževanj predstavljajo interna izobraževanja. Prevladovale so vsebine z zavarovalniškega področja, poslovnega komuniciranja in prodajnih veščin. Sodelavci so se vključevali v računalniške tečaje in tečaje tujih jezikov, organizirali smo tudi delavnice o promociji zdravega življenjskega sloga. Predvsem zaradi večje časovne in prostorske prilagodljivosti učenja je v porastu spletno izobraževanje.
Sodelavcem omogočamo tudi udeležbo na zunanjih izobraževanjih v Sloveniji in tujini. Če je bilo za določeno vsebino prijavljenih več kandidatov, smo seminar organizirali interno.
Na različne načine smo zagotavljali medgeneracijski prenos znanja in izkušenj na mlade generacije. Štipendirali smo 12 študentov in dijakov, obvezno delovno prakso smo omogočili 31 študentom in dijakom. V sodelovanju s fakultetami in šolami smo mladim predstavili zavarovalno dejavnost in jih osveščali o pomenu zavarovanja ter s tem pripomogli tudi k izboljšanju njihove finančne pismenosti.
Pripravništvo je opravljalo 11 sodelavcev. Študij smo v celoti ali delno financirali 155 zaposlenim.
Število udeležencev izobraževanj v Zavarovalnici Triglav v obdobju 2014−2016
| Vrsta izobraževanja | 2016 | 2015 | 2014 | Indeks | |
| |
|
|
| 2016/2015 | 2015/2014 |
| Štipendiranje | 12 | 15 | 19 | 80 | 79 |
| Študij ob delu | 155 | 205 | 202 | 76 | 101 |
| Pripravniki | 11 | 13 | 14 | 85 | 93 |
| Delovna praksa | 31 | 32 | 36 | 97 | 89 |
| Eksterno izobraževanje | 577 | 430 | 477 | 134 | 90 |
| Interno izobraževanje (klasično) | 8.427 | 8.336 | 6.909 | 101 | 121 |
| Interno izobraževanje (spletno učenje) | 7.056 | 4.087 | 2.872 | 173 | 142 |
| Skupaj | 16.269 | 13.118 | 10.529 | 124 | 125 |
Število opravljenih ur funkcionalnega izobraževanja v Zavarovalnici Triglav v obdobju 2014−2016
2016 | 2015 | 2014 | Indeks | ||
| |
|
|
| 2016/2015 | 2015/2014 |
| Skupno število ur funkcionalnega izobraževanja | 66.054 | 60.940 | 51.631 | 108 | 118 |
| Število ur internega izobraževanja v klasični obliki | 54.161 | 51.812 | 41.725 | 105 | 124 |
| Število ur internega izobraževanja v spletni obliki | 4.650 | 3.386 | 2.872 | 137 | 118 |
| Število ur eksternega izobraževanja | 7.243 | 5.742 | 7.034 | 126 | 82 |
| Število ur funkcionalnega izobraževanja na zaposlenega | 28 | 26 | 22 | 108 | 118 |
Število ur funkcionalnega izobraževanja je bilo v letu 2016 višje kot v preteklem letu, najbolj pri spletnem izobraževanju. Višje je bilo tudi število ur zunanjega izobraževanja.
