Darko Đurić, paraolimpijski šampion:

Naši cilji. Naša strast.

"Zahtevnejša, kot je tekma, bolj sem motiviran."

Letno poročilo Skupine Triglav in Zavarovalnice Triglav, d.d., 2016

Trajnostni razvoj v Skupini Triglav 2016

Zavarovalnica Triglav je generalna pokroviteljica slovenskega Paraolimpijskega komiteja

Trajnostno poročilo Skupine Triglav 2016

Naši vzorniki, popolnoma predani ciljem

Veselka Pevec, dobitnica zlate medalje v streljanju na paraolimpijskih igrah v Riu, in Darko Đurić, paraolimpijski šampion v plavanju, dokazujeta, da so ovire res samo v glavah. S trdnim delom, treningi in strastjo je možno doseči prav vse, tudi zlato olimpijsko medaljo in svetovni rekord. Spoznajte izjemna športnika in njuna trenerja, ki so postali naši vzorniki na poti k doseganju ciljev. Spodbujajo nas s svojim ekipnim duhom, človečnostjo in sposobnostjo premagovanja vsakršnih ovir.

Preberite pogovor in spoznajte, kako volja in sodelovanje premikata meje
Veselka Pevec, paraolimpijska prvakinja v streljanju:
"Ko te prevzamejo cilji, želiš biti le boljši in boljši."
Trajnostno poročilo Skupine Triglav 2016
Matevž Čelik in Lan Martin Kompan, učenca Oš Ludvika Pliberška, Maribor:
"Vozniki so po postavitvi merilnikov postali bolj vestni."
Trajnostno poročilo Skupine Triglav 2016

Kako hitro pa vi vozite?

Spoštujete omejitve hitrosti? To je za prometno varnost izjemnega pomena, še posebej v okolici osnovnih šol in vrtcev, kjer se v promet vključujejo naši najmlajši. V letu 2016 smo v okolico šol in vrtcev skupaj s partnerji postavili 18 merilnikov hitrosti. V šolskih vežah pa je oživelo 15 računalniških ekranov za spremljanje statistike vožnje. Rezultati akcije Skupaj umirjamo promet so spodbudni, saj se je povprečna hitrost zmanjšala za 2,5 km/h.

Več o rezultatih, ki so jih raziskali osnovnošolci Spoznajte dejavnosti Skupine Triglav za našo večjo varnost
Perspektivni mladi sodelavci na strokovni praksi v Zavarovalnici Triglav.
Trajnostno poročilo Skupine Triglav 2016

Brez dobre ekipe ni uspeha

Zgodbo o Triglavovem uspehu piše preko 5.000 zaposlenih v šestih državah. Raznolikost generacij nam prinaša prednosti in koristi. želimo ustvarjati pogoje, ki bodo ohranili starejše generacije motivirane v pozno starost, mlajšim pa omogočili uspešen vzlet v poslovni svet. Za dobro sodelovanje med generacijami in njihovo približevanje smo vpeljali več rešitev, ki bolje povezujejo zaposlene.

  • Oblikovali smo medgeneracijske delovne skupine.
  • Skrbno načrtujemo nasledstva.
  • Izvajamo mentorstva in treninge za vodje.
Več